近年来，随着科技的发展，软件开发越来越受到人们的重视。企业可以实现合理的资源配置，完成企业业务能力的提升。员工开发软件系统外包方案对企业具有巨大价值，不少企业开始将软件开发外包给行业内一些小型IT服务公司，而不是自行招聘软件开发人员。

那么，这种员工开发软件系统外包方案，合法吗？答案是肯定的，施行这种方案不仅可以节省企业的成本开支，而且可以将员工可能容易产生的技术知识积累转移到被外包公司中，使企业不必担心员工流动性带来的风险增加。

软件开发人员外包公司以合同的形式提供软件开发人员外包服务，从一般的软件开发和维护、技术支持到更复杂的系统分析、系统集成、计算机网络与服务等，从而实现软件开发人力外包技术成果最大化。

另外，软件人员外包公司还可以提供软件人才外包服务，从应聘到软件开发人员的招聘、资格审查、背景检测，完成软件开发项目的各种计划、需求分析、程序设计、系统验收测试，实现软件人员外包服务的企业安全管理。

此外，软件外包开发流程也是比较复杂的，企业应仔细分析和评估软件开发外包商的相关能力和经验，让外包开发流程化，能有效提高软件开发效率。企业可以毫不夸张地把软件外包开发视为一种永恒，全行业均应泰重地考虑经济和技术之间的平衡，实施更有效的软件外包业务流程，以实现软件外包价值最大化。

总的来说，员工开发软件系统外包方案是一种有利的策略，无论是从可行性还是合法性等方面考虑，外包软件开发服务都可以帮助企业实现技术进步、节省企业开支和减少职员流失等多方面效益。