近年来，随着信息化技术的发展，企业定制开发系统软件已成为一种新兴的方式，越来越多企业都倾向于采用外包的形式对自家系统软件进行定制开发。但是，定制开发系统软件员工外包是否合法？它究竟会给企业带来哪些潜在风险？企业在定制开发外包方面应充分深思熟虑，才能有效避免潜在的负面影响。

首先，定制开发系统软件员工外包行为是否合法？根据我国有关法律法规，外部机构对甲方企业定制开发系统软件员工具时，应充分重视甲方企业专有权知识产权，甲方可以要求乙方在开发系统软件时遵守相关法律法规，并能够为甲方提供保密协议。乙方不得将甲方专有知识产权披露给第三方。此外，乙方也不得未经甲方授权披露定制开发的程序代码，否则会损害到甲方的权利。因此，定制开发系统软件员工外包合法。

其次，企业进行定制开发外包时应当考虑的风险有很多，首先要重视结构安全，即外包系统软件开发过程中，要避免任何一项开发工作造成传输安全问题。 其次，要重视安全管理，制定出完善的系统安全管理体系，对内部权限、数据安全等各方面进行监管，严格避免安全漏洞。此外，还需要重视硬件安全，外包开发系统软件时，需要企业定制硬件来满足其需求，确保定制技术的安全性、稳定性及品质。 最后，重视个人信息安全，在定制开发系统软件时，企业必须重视员工信息的保密性和安全性，进行数据的加密处理，避免由于操作不当而把员工的个人信息泄露给海外客户。

总而言之，企业定制开发系统软件员工外包是合法的，但同时必须非常重视开发过程中存在的各种潜在风险。为了确保定制开发系统软件的顺利进行，企业可以选择一家有实力的软件开发定制外包服务商，该服务商不仅可以提供软件开发人员外包服务，还可以提供企业app开发定制外包服务，以及软件人才外包公司服务等，以确保定制开发顺利进行，且得到良好的效果。